Binnen de IT-wereld is het gebruikelijk om te spreken over het Red Team en het Blue Team, maar wat betekenen deze termen nu eigenlijk? Waar komen ze vandaan? En nog belangrijker, waarom zijn beide nuttig?
Nu AXS Guard recent de krachten bundelde met Approach Cyber, duiken we graag even in de wereld van de offensieve en defensieve security. Waarom?
Het AXS Guard team had steeds de focus op het defensieve luik (Blue Team). Dankzij de fusie met Approach Cyber kunnen we nu ook diensten aanbieden die geassocieerd worden met het Rode Team. Dat maakt onze expertise breder en dus jouw beveiliging sterker.
Vanwaar komen Rood en Blauw?
Het rood-blauwe concept is rechtstreeks geleend van het militaire 'wargaming'.
In militaire simulaties wordt de vijandelijke of agressor-macht traditioneel aangeduid als de "Red Force". Hun taak is om aan te vallen, te infiltreren en de doelstellingen van de 'vijand' te simuleren.
Daartegenover staat de "Blue Force". Dit is de eigen, defensieve macht. Hun taak is om het territorium te verdedigen, aanvallen van het Rode Team te detecteren en ze te neutraliseren.
Deze duidelijke rollen bleken zó effectief in het testen en verbeteren van militaire strategieën, dat de cybersecurity-wereld ze met succes heeft geadopteerd.
Het Red Team: denk als de aanvaller
Het Rode Team bestaat uit aanvallers en zij houden zich bezig met het offensieve luik. Hun denkwijze: "Een ketting is maar zo sterk als de zwakste schakel, en wij gaan die schakel vinden." Red teamers zijn ook wel gekend als ethical hackers (of "White Hat hackers").
Doel: Het hoofddoel van een Red Team is niet zomaar "iets hacken". Het is het simuleren van de tactieken, technieken en procedures (TTP's) van een échte, kwaadwillende hacker om de verdediging van een organisatie te testen en te omzeilen. Ze beantwoorden de vragen: "Hoe zou een hacker / cybercriminelen ons aanvallen?” en “Wat zijn hun slaagkansen?"
Tactieken: Red Teams gebruiken een breed arsenaal aan methoden, vaak op een creatieve en gecombineerde manier:
- Social Engineering: Ze voeren simulaties uit onder de vorm van phishing- en 'spear phishing'-campagnes, bellen medewerkers op (vishing) of proberen fysiek toegang te krijgen tot een gebouw. (Phishing) simulaties maken vaak deel uit van een awareness- en sensibiliseringscampagne voor medewerkers.
- Scanning & Inlichtingen (OSINT = Open Source Intelligence): Ze zoeken het internet en sociale media af naar informatie over het bedrijf, de medewerkers en de gebruikte technologie.
- Penetratie Testen (Extern & Intern): Ze proberen via het internet (websites, servers) binnen te dringen, maar ook eenmaal binnen (bijvoorbeeld via een 'gehackte' laptop) om zich lateraal te bewegen naar de 'kroonjuwelen' van het bedrijf.
- Exploitatie: Ze zoeken naar onbekende of niet-gepatchte kwetsbaarheden en proberen deze te misbruiken.
Een overzicht van nog meer mogelijke cyber threats, vind je hier. Het eindresultaat is een rapport dat niet alleen de kwetsbaarheden blootlegt, maar ook aantoont hoe ze misbruikt kunnen worden om daadwerkelijke schade aan te richten.
Het Blue Team: verdedigers van het fort
Het Blauwe Team is de defensieve ruggengraat van elke security-strategie. Als je ooit hebt gewerkt met firewalls, antivirus of security-monitoring, dan heb je Blue Team-werk gedaan.
Doel: Simpel gezegd: het Blauwe Team beschermt de organisatie. Hun doel is om de systemen te versterken (hardening), de netwerken 24/7 te monitoren op verdachte activiteiten, en indien een incident plaatsvindt, zo snel en effectief mogelijk te reageren om de schade te beperken.
Tactieken: Het Blauwe Team is continu aan het werk en gebruikt een meer defensieve en reactieve set tools:
- Detectie & Monitoring: Ze beheren en monitoren tools zoals SIEM (Security Information and Event Management) en EDR (Endpoint Detection and Response) om afwijkend gedrag te spotten.
- Incident Response (IR): Ze hebben een draaiboek klaar voor als het misgaat. Wie doet wat bij een ransomware-aanval? Hoe wordt de dreiging geïsoleerd?
- Versterking (Hardening): Ze zorgen dat systemen correct geconfigureerd zijn, dat patches tijdig worden geïnstalleerd en dat de "deuren en ramen" van het netwerk op slot zitten.
- Threat Hunting: Ze wachten niet passief af, maar zoeken proactief in logs en netwerkverkeer naar sporen van indringers die mogelijk al binnen zijn.
De synergie van Rood en Blauw: Paars
Hier wordt het écht interessant, en dit raakt de kern van onze eigen evolutie als bedrijf.
- Een Blauw Team dat nooit écht wordt getest, ontwikkelt een vals gevoel van veiligheid. Ze kopen dure tools en denken dat ze veilig zijn, maar weten ze zeker of hun SIEM-systeem een geavanceerde aanval daadwerkelijk zou opmerken?
- Een Rood Team dat opereert zonder een Blauw Team, levert een rapport af dat in een lade verdwijnt. Ze tonen aan dat het huis kan afbranden, maar er is niemand die de brandmelders installeert of het brandplan oefent.
Echte veerkracht ontstaat pas wanneer de twee gaan samenwerken.
Dit wordt vaak "Purple Teaming" genoemd. Het is geen nieuw team, maar een proces. Het Rode Team voert een aanval uit en het Blauwe Team probeert deze live te detecteren. Direct daarna zitten ze samen:
- Rood: "Ik heb techniek X gebruikt om binnen te komen."
- Blauw: "Interessant, ik zag dat niet op mijn schermen." “Waarom niet?" "Laten we onze detectie regels direct aanpassen."
Deze directe feedback-loop is de snelste en meest efficiënte manier om een organisatie écht weerbaarder te maken. Het test niet alleen de technologie, maar ook de processen en de mensen.
Conclusie: van beschermen naar bewijzen
Historisch gezien lag onze focus als organisatie sterk op het vermijden van security lekken (= verdedigen). Maar dankzij de fusie met Approach Cyber kunnen we nu de volledige cirkel aanbieden: we bouwen niet alleen het fort; we huren nu ook de meest getalenteerde hackers in om de muren te testen.
Door zowel Red- als Blue-Team-diensten aan te bieden, kunnen we onze klanten een nog hoger niveau van security en weerbaarheid bieden.
Lees meer over onze aanpak mbt:
Red Team vs. Blue Team: De aanvallers en de verdedigers